|
Etusivu |
|
Sydän roihuten, kantoja tieltä raivaten Palvelukoti Rantakartano Oy on erikoissairaanhoitaja Kaarina Liljeströmin vuonna 1996 perustama dementoituneiden vanhusten hoitoon erikoistunut yritys, jossa tarjotaanvanhuksille turvallinen koti missä hoivaa ja huolenpitoa saa ympäri vuorokauden. Yritys tarjoaa myös kotipalvelua. Palvelukodissa on mahdollisuus saada myös lyhytaikaishoitoa muutamasta tunnista vuorokausiin. ”Toiminta-ajatukseni on: Asioita tehdään niin kuin niitä tehdään jokaisen kotona, ei työjärjestysten tai muodollisten aikataulujen mukaan”, kertoo Kaarina ja jatkaa: ”Koska halusin toteuttaa kutsumustani yksilöllisestä vanhustenhoidosta, perustin oman yrityksen. Minulla oli kokemusta erilaisista työpaikoista, yksityiseltä, valtiolta ja kunnalta ja koin, että en pysty tekemään vanhustenhoitotyötä haluamallani tavalla muuta kuin perustamalla oman hoitokodin.” Kaarina käynnisti kymmenpaikkaisen dementiakodin Helsingin Puotilassa, vaatimat-tomissa vuokratiloissa ja mahdollisimman paljon itse tehden. Kysyntää oli, joten seu-raavana vuonna hän avasi toisen dementia-kodin Vuosaareereen. Samana vuonna tehtiin kaupat Loviisan kaupungin entisestä vanhain-kotikiinteistöstä. Hoitokodin lisäksi kiinteistöön on kunnostettu myös majoitus- ja juhla- sekä kokoustilat. Taidenäyttelyt ja pienimuotoiset teatteriesitykset ovat osa toiminta-ajatusta. Tällä hetkellä yrityksen vuotuinen liikevaihto on vähän yli miljoonan euron luokkaa ja henkilöstöä on keskimäärin 26. ”Vaikeinta kymmenvuotisen yrittäjätaipaleeni aikana on ollut henkilöstön sitouttaminen toiminta-ajatukseen. Koska tämä on työvoi-mavaltainen ala (24 h vrk), suurimmat vaikeudet tulevat vääristä rekrytoin-neista. Koneista ja laitteista saa takuun, mutta työntekijästä ei. Tosin koeaika on siltä varalta, mutta on raskasta irtisanoa ja resursseja on jo haaskattu perehdytykseen turhaan”, miettii yrittäjä hyvän henkilöstön merkitystä. Hyvän työntekijän löytyminen on kuitenkin kannustavaa ja voimavaroja lisäävää. Myös henkilöstön jatkuva kouluttautuminen on avainasia. Kaarinan mukaan esim. oppisopimuskoulutus on osoittautunut erittäin hyväksi keinoksi saada koulutettua työvoimaa juuri heidän tarpeisiinsa. Itse hän on kouluttautunut Kattavan Laatupassi-hankkeessa. ”Yhteiskunnan muutokset vaikuttavat toimintaamme, ja ne pitää aistia ajoissa. Esimerkiksi kilpailuttaminen tuo lisäkoulutustarvetta tarjousten tekemiseen. Samoin sukupolvenvaihdos on näköpiirissä, ja siihen valmistautumiseen pitäisi hankkia tietoa ja osaamista”, summaa elinikäiseen oppimiseen satsaava toimitusjohtaja lähitulevaisuuden osaamistarpeita.
Lisätietoja: www.rantakartano.fi ja toimitusjohtaja Kaarina Liljeström, 040 551 9002, etunimi.sukunimi(at) rantakartano.fi |
