|
Etusivu |
|
Vuoden 2006 koulutusmyönteisin työyhteisö
Metso Minerals (Tampere) Oy on valittu vuoden koulutusmyönteisimmäksi työyhteisöksi. Valinta julkistettiin valtakunnallisen Aikuisopiskelijan viikon päätapahtumassa Tampereella perjantaina. Valinnan perusteena oli mm. se, että yritys on edistänyt merkittävästi työn ohessa tapahtuvan aikuisopiskelun edellytyksiä ja tasa-arvoa sekä opiskelun esteiden voittamista. Palkinnon vastaanottivat koulutuspäällikkö Johanna Laitila ja henkilöstöpäällikkö Heikki Kuntonen. – Metso Mineralsissa henkilöstön työn ohessa opiskelun on mahdollistanut se, että yrityksen johto on halunnut panostaa henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Yrityksen johto on ymmärtänyt, että henkilöstön osaaminen on tärkeä kilpailuvaltti, kertoo koulutuspäällikkö Johanna Laitila. Metso Minerals (Tampere) Oy:n liikevaihto, vienti ja tulos ovat viime vuosina olleet voimakkaasti kasvavia. Toimitusjohtaja Heikki Järvinen näkee murskausliiketoiminnan menestyksen takana koko yhtiön 90-vuotisen koneenrakentamisen historian. Yritys on aina valmistanut koneita ja nimenomaan laadukkaita koneita. – Menestyksen takeena ovat olleet sekä hyvät tuotteet että henkilöstön ammattitaito ja halu kehittää omaan osaamistaan, Järvinen sanoo. – Henkilöstön työtyytyväisyyttä kuvaa se, että meillä on hyvin yritykseen sitoutunut henkilökunta, kertoo henkilöstöpäällikkö Heikki Kuntonen. Työssäoppimista auttaa, että yrityksessä on kaikenikäisiä ihmisiä, keski-ikä on 38 vuotta. Nuoret voivat oppia kokeneemmilta ja päinvastoin. Tuotteiden ja tuotantomenetelmien muuttuessa tarvitaan jatkuvaa kehittymistä ja oppimista. – Erilaiset opiskelun kannustemuodot on otettu henkilöstön keskuudessa innostuneesti vastaan. Jokainen on vastuussa omasta osaamisestaan ja työnantajan tehtävänä on kannustaa uuden osaamisen hankkimisessa. Yrityskulttuurin ja ilmapiirin on oltava sellaisia, että ne kannustavat ihmisiä oppimaan ja kehittämään itseään, Johanna Laitila toteaa. – Meillä näihin asioihin on satsattu ja näiden asioiden uskotaan kantavan hyviä tuloksia myös tulevaisuudessa, Laitila arvioi.
Näin Metso Minerals kannustaa ja tukee aikuisia oppijoita Tutkintotavoitteisen opiskelun kannustemuodot Henkilöstön osaamisen kehittämistä työn ohella on tuettu:
Yritys on panostanut viime vuosina henkilöstön osaamisen kehittämiseen monin tavoin. Viime vuosien aikana:
|
